08/05/2023
Qualsiasi dipendente che ritenga di essere vittima di molestie sul lavoro a causa del proprio sesso, o che ritenga di essere vittima di discriminazione sessuale, deve essere consapevole che le seguenti procedure sono disponibili e devono essere utilizzate. Qualsiasi dipendente deve segnalare immediatamente tutte le questioni riguardanti la denuncia di casi di violazioni di diritti e di discriminazioni di genere direttamente al Comitato Guida appositamente designato. Le segnalazioni potranno essere inviate tramite e-mail a: info@giuseppesignorino.it. In di SG I M P I A N T I d i S i g n o r i n o G i u s e p p e anche nella c r e s c i t a professionale viene perseguito l'equilibrio tra i generi, garantendo pari accesso a ruoli di responsabilità e/o a contenuto manageriale. Meccanismi retributivi responsabili, corretti e trasparenti incrementano e proteggono nel tempo reputazione, credibilità e consenso, presupposti per uno sviluppo sostenibile del business teso alla creazione e alla tutela di valore per tutti gli stakeholder. La Direzione di SG IMPIANTI di Signorino Giuseppe ha predisposto programmi specifici di formazione per li re-inserimento dopo i congedi di maternità e di paternità. Con riguardo al piano specifico per la gestione delle diverse fasi della maternità viene applicato quello previsto dal CCNL di riferimento. • applica un meccanismo di informazione finalizzato a incentivare la richiesta del congedo per paternità; • ha pianificato formazione specifica per supportare i/le dipendenti al loro rientro da un congedo genitoriale.
