08/05/2023
La Direzione di SG IMPIANTI di Signorino Giuseppe per la conciliazione del work-life balance si è dotata di misure, quali lo smart working, la flessibilità di orario etc, per garantire a tutto li personale l'equilibrio vita-lavoro (work-life balance) e a questo proposito: • promuove la flessibilità per consentire li lavoro part-time a chi ne faccia richiesta; • offre flessibilità di orario, comunicando le proprie regole e procedure semplici ed accessibili per usufruirne; • effettua una revisione periodica delle eventuali richieste per le esigenze di flessibilità dei propri dipendenti/collaboratori; • offre la possibilità di smart working/ telelavoro o di altre forme di lavoro flessibile, e orario elastico a chi ne faccia richiesta; • garantisce che le riunioni di lavoro siano tenute in orari compatibili con la conciliazione dei tempi di vita familiare e personale e che non interferiscano con essa; La Direzione di SG IMPIANTI di Signorino Giuseppe ha predisposto un sistema di monitoraggio dei propri indicatori (KPI), stabiliti nel documento programmatico denominato "Gender Equality Plan", per garantire che la parità di genere sia gestita in maniera adequata. Questo documento viene aggiornato periodicamente e condiviso con il Comitato Guida.
