08/05/2023
La SG IMPIANTI di Signorino, attenta al tema della parità di genere, ha deciso di istituire ed implementare un sistema di gestione in accordo con li documento UNI/PdR 125:2022 per definire le proprie linee strategiche, obiettivi e azioni per la riduzione delle asimmetrie di genere. La Mission per al parità di genere in SG IMPIANTI di Signorino Giuseppe si riassume: • aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro e dell'indipendenza economica di donne e uomini; • riduzione del divario in materia di retribuzioni, salari e pensioni, anche per combattere la povertà femminile; • promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale; • contrasto alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime; • promozione della parità di genere e dei diritti delle donne. Da sempre la Direzione ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi e ragionando in un'ottica di meritocrazia e parità di genere. SG IMPIANTI di Signorino Giuseppe da sempre attenta all'evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende e professionisti altrettanto impegnati nelle tematiche di parità di genere, pur nel rispetto dei requisiti di imparzialità propri delle attività che sono e restano li core business aziendale. Per quanto sopra la Direzione di SG IMPIANTI di Signorino Giuseppe si impegna concretamente nel • welfare familiare, dei propri dipendenti sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile; • sostiene attività ed eventi volti a favorire la parità di genere e l'inclusione; • promuove politiche attive per la parità di genere mediante pubblicazioni sul proprio sito web; • vieta qualsiasi molestia o trattamento discriminatorio dei dipendenti a causa del loro sesso Questa politica si applica a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, inclusi assunzione, formazione, promozione, retribuzione, disciplina e licenziamento.
